ПЕЧАТНЯ

Для формирования позитивного имиджа нужно проработать отзывы на сайте компании. При размещении текстов ставить плюсы положительным откликам, повышая рейтинг. Отрицательные отзывы с большим количеством лайков понижать в рейтинге минусами.

С целью управления репутацией компании и повышения позиций в ТОПе выдачи поисковыми системами необходимо создать позитивный информационный онлайн актив компании.

Мы действуем комплексно. Даем оперативную обратную связь от имени компании. Реагируем на существующие отклики, повышая или понижая их рейтинг. Для формирования позитивного информационного онлайн актива практикуем написание ежемесячно 15-20 положительных отзывов от лица заинтересованных людей. Это делают добровольцы.

Также мы подбираем популярные площадки для размещения отзывов. Эти сайты располагают достоверной информацией о работодателях. Их посещают в поисках актуальных сведений не только соискатели на должности, но и ответственные сотрудники компаний-партнеров, клиенты.

Написание грамотного контента и создание живой атмосферы на страницах сайта значительно повышает лояльность поисковых систем к ресурсу. Этому предшествует комплекс маркетинговых разработок и их поэтапное внедрение.

Выполнено на текущий момент.

1. Разработка стратегии онлайн продвижения бренда.
2. Регулярное размещение 8-10 постов ежемесячно в группе ВК.
3. Оформление страницы ВКонтакте с использованием инфоповода о 20-летнем юбилее HR-бренда.
4. Создание канала Яндекс Дзен с размещением от 3 и более текстов каждый месяц.
5. Публикация информационных статей на сайте.
6. Размещение ссылок на актуальные материалы на сторонних ресурсах.

Тексты для сайта и Яндекс Дзен – это экспертные статьи на основе актуальных материалов, рассказывающие о бренде как об основном информационном онлайн источнике в своей сфере.

В рамках перспективного плана мы дополнили сайт полноценной страницей для соискателей. Успешному продвижению HR-бренда способствует информирование о корпоративной жизни компании. Для этого созданы страницы:

• с актуальными на текущий момент вакансиями;
• с информацией о корпоративной культуре, путях карьерного роста, условиях и преимуществах работы в компании; 
• от имени директора по персоналу с видеообращениями к потенциальным кандидатам, формой обратной связи для жалоб и предложений;
• для подачи заявки на трудоустройство через мессенджер, диалогом по первичному тестированию, возможностью записи на собеседование, напоминанием о дате встречи за сутки/час до предполагаемого события.

Далее формируем задания на тексты. Делегируем их написание компетентным журналистам и копирайтерам. Все материалы соответствуют требованиям площадок для размещения, содержат необходимые ключевые слова, графическое оформление, легко читаются, побуждают к действию.

Мы публикуем материалы после согласования с заказчиком. Реакцию читателей отслеживаем, отзывы комментируем, статистику регулируем лайками и просмотрами. При необходимости для активного обсуждения мы привлекаем заказчиков.